{"id":3046,"date":"2009-09-23T11:15:00","date_gmt":"2009-09-23T09:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kiatt.com\/blog\/the-objective-of-the-young-talent-program-is-to-help-create-a-spanish-innovation-ecosystem\/"},"modified":"2025-01-07T16:59:58","modified_gmt":"2025-01-07T15:59:58","slug":"the-objective-of-the-young-talent-program-is-to-help-create-a-spanish-innovation-ecosystem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kiatt.com\/es\/blog\/the-objective-of-the-young-talent-program-is-to-help-create-a-spanish-innovation-ecosystem\/","title":{"rendered":"El objetivo del Programa Joven Talento es ayudar a crear un ecosistema de innovaci\u00f3n espa\u00f1ol"},"content":{"rendered":"\n


<\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/p>\n\n\n\n

Javier Corrales, jefe de operaciones del\u00a0Grupo KIATT, nos habla sobre el programa Joven Talento, las l\u00edneas estrat\u00e9gicas de la pol\u00edtica de responsabilidad\u00a0social\u00a0corporativa de la venture builder originaria de Oxford y los planes de futuro de su organizaci\u00f3n en este \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es la misi\u00f3n del Grupo KIATT?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El grupo KIATT entra dentro de lo que es el t\u00e9rmino anglosaj\u00f3n venture builder<\/em> que es una constructora de empresas. La finalidad de todo nuestro modelo de negocio es abordar los grandes retos del futuro a trav\u00e9s de las soluciones que nos aportan la ciencia y la tecnolog\u00eda. Es decir, transformamos la ciencia y la tecnolog\u00eda en soluciones globales a lo que detectamos que son los grandes retos de futuro.<\/p>\n\n\n\n

Grupo KIATT ha firmado un convenio con la Universidad Carlos III, \u00bfen qu\u00e9 consiste este acuerdo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nosotros lo que queremos es incorporar a j\u00f3venes talentos que no tiene experiencia laboral al mundo de la empresa y, en nuestro caso, de la innovaci\u00f3n. Queremos crear una especie de ecosistema de innovaci\u00f3n en donde pongamos a los j\u00f3venes con talento que consideramos que entrar\u00edan dentro de esta motivaci\u00f3n por este modelo de negocio. Queremos darles la oportunidad de formarse en una empresa como la nuestra que se dedica a la transferencia tecnol\u00f3gica, a la construcci\u00f3n de empresas.<\/p>\n\n\n\n

En ese acuerdo firmamos un convenio donde planteamos que no solamente vengan a hacer un trabajo de administrativo o a acompa\u00f1ar para quitarnos carga trabajo, sino que sea algo mucho m\u00e1s global. Es decir, les damos una formaci\u00f3n y firmamos un convenio de colaboraci\u00f3n con un tutor. Tienen un tutor por parte de la universidad y un tutor por parte de la empresa que se comprometen a que esa persona est\u00e9 todo el rato mentorizada y a que tenga una formaci\u00f3n de calidad.<\/p>\n\n\n\n

El objetivo \u00faltimo es crear ese ecosistema de innovaci\u00f3n espa\u00f1ol con j\u00f3venes que se van incorporando poco a poco a este mundo. Ese es nuestro objetivo con este proyecto de colaboraci\u00f3n. Y, m\u00e1s all\u00e1 de eso, en el contexto tan complicado que tenemos ahora por delante, apostar, con ese granito de arena que queremos aportar, por la generaci\u00f3n de empleo y crecimiento econ\u00f3mico. Esos son los grandes objetivos que tenemos con este programa.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo seleccion\u00e1is a los candidatos y que duraci\u00f3n tienen estas pr\u00e1cticas formativas remuneradas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nosotros lo que hicimos en primer lugar fue buscar un perfil id\u00f3neo para este puesto dentro de los distintos departamentos que tenemos en la empresa. De hecho, al principio contactamos con varias universidades y este acuerdo lo firmamos con la Universidad Carlos III porque el joven talento que seleccionamos era de esta instituci\u00f3n, pero no nos cerramos en banda a ninguna otra. Estuvimos hablando con el ICADE, con la Universidad Miguel Hern\u00e1ndez de Alicante y con otras m\u00e1s. Tuvimos varias\u00a0entrevistas\u00a0hasta que dimos con un candidato que cre\u00edamos que era el adecuado.<\/p>\n\n\n\n

Este es el primer programa que ponemos en marcha, pero queremos que sea algo regular, que contin\u00fae a\u00f1o tras a\u00f1o. En este caso, el programa con la Universidad Carlos III tiene una duraci\u00f3n de 900 horas. A jornada completa el c\u00e1lculo ser\u00eda de unos seis meses y en el caso concreto que nos acompa\u00f1a lo hemos podido prolongar porque digamos que se han unido en dos bloques. Se estim\u00f3 en una primera fase unas 200 horas y ahora le han vuelto a dar otras 900 con lo cual van a ampliarse las plazas hasta finales de febrero. Empez\u00f3 en julio y ser\u00edan unos ocho o nueve meses lo que estar\u00eda con nosotros.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, este marco de colaboraci\u00f3n hemos querido que est\u00e9 tambi\u00e9n guiado por la orientaci\u00f3n del diario oficial de la Uni\u00f3n Europea, del marco de calidad para los periodos de pr\u00e1cticas, que incorporan una serie de requisitos que son orientativos. Que el becario tenga, por ejemplo, descanso (ha tenido vacaciones pagadas como el resto de la plantilla) y que tenga una remuneraci\u00f3n. Nosotros remuneramos al trabajador con dinero de la empresa para que esa persona no est\u00e9 solamente haciendo un trabajo, sino que tambi\u00e9n se le recompense.<\/p>\n\n\n\n

Finalizada esa formaci\u00f3n, \u00bfexiste la posibilidad de que se incorpore este joven a esa empresa de forma definitiva?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S\u00ed. En base a las necesidades y posibilidades que tenemos en la empresa valoramos que esa persona se incorpore. Y, adem\u00e1s, seguir\u00edamos con el programa Joven Talento. Es decir, esto no es una cosa de que se sustituya una por la otra, queremos que este programa sea regular independientemente de eso.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se engloba a esta iniciativa dentro de la pol\u00edtica de responsabilidad\u00a0social\u00a0del Grupo KIATT? \u00bfCu\u00e1les son las l\u00edneas estrat\u00e9gicas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La verdad es que la pol\u00edtica de responsabilidad\u00a0social\u00a0corporativa del Grupo KIATT est\u00e1 en el ADN y los objetivos de la empresa. Nuestro objetivo es abordar los grandes retos globales y sociales. Utilizamos las m\u00e9tricas del European Union Index y de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas que parametrizamos en todos y cada uno de los proyectos que llevamos a cabo. Cuando creamos una empresa medimos previamente el impacto\u00a0social\u00a0que vamos a generar. Adem\u00e1s de los que he mencionado tambi\u00e9n tenemos muy en cuenta, aunque estos son medidores m\u00e1s econ\u00f3micos, los de la Universidad de Oxford, porque el nacimiento del Grupo KIATT tuvo lugar en Oxford. Es un grupo brit\u00e1nico con sede en Espa\u00f1a. Adem\u00e1s, uno de los socios es Manuel Fuertes, el CEO, que es espa\u00f1ol. Tambi\u00e9n las m\u00e9tricas y medidores vienen del gobierno de Singapur, donde tenemos muchas empresas de las que comentaba que hemos creado, tenemos mucha experiencia all\u00ed. En todas ellas medimos antes y despu\u00e9s, es decir, antes de crear la empresa ese impacto\u00a0social\u00a0y despu\u00e9s de todo ello. Digamos que de alguna manera todo lo que hacemos tiene ese impacto\u00a0social\u00a0y, como explicaba previamente, el programa Joven Talento se incorpora dentro de esa l\u00f3gica de creaci\u00f3n de un sistema de innovaci\u00f3n con un impacto\u00a0so<\/a>cial<\/a>\u00a0importante. Ese ser\u00eda el valor a\u00f1adido principal que aportamos con este modelo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son los planes de futuro de tu organizaci\u00f3n en esta materia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La COVID-19 lo ha cambiado todo. Hasta ahora ten\u00edamos dos grandes l\u00edneas tem\u00e1ticas, hacemos anualmente unos an\u00e1lisis de macrotendencias y estamos trabajando en dos l\u00edneas: una es el envejecimiento de la poblaci\u00f3n, a trav\u00e9s de nuestra divisi\u00f3n Future Living, con la cual queremos mejorar la calidad de vida de una sociedad cada vez m\u00e1s mayor a trav\u00e9s de los avances de la ciencia y la tecnolog\u00eda. De este ecosistema nacen los Laboratorios Necenti, una empresa que se dedica, a trav\u00e9s de bioalgoritmos epigen\u00e9ticos, a detectar hasta 10 a\u00f1os antes de que aparezcan los s\u00edntomas las posibilidades de que cada persona desarrolle una determinada enfermedad. Por ejemplo, Laboratorios Necenti empez\u00f3 detectando la celiaqu\u00eda. Es decir, con una muestra de sangre antes de que aparezcan los s\u00edntomas, que tardan unos 10 o 15 a\u00f1os en mostrarse, pueden predecir si una persona va a tener celiaqu\u00eda y, por lo tanto, adelantarse y prevenir. Hemos visto que esos indicadores y marcadores epigen\u00e9ticos tienen tambi\u00e9n una aplicaci\u00f3n para la COVID-19, permitiendo conocer el riesgo de contagio de cada persona, y la gravedad que la enfermedad tendr\u00e1 en su organismo, antes de producirse el contagio. La segunda de las macrotendencias que hemos detectado est\u00e1 relacionada con el mundo de la agroalimentaci\u00f3n. Es decir, en el futuro vamos a necesitar producir muchos m\u00e1s alimentos porque la demanda mundial va creciendo con muchos menos recursos naturales, por lo que cada vez necesitamos consumir menos recursos, contaminar menos y, adem\u00e1s, hay menos tierras f\u00e9rtiles disponibles. Por lo tanto, este es otro de los grandes retos a futuro que queremos abordar aplicando todos estos descubrimientos cient\u00edficos y tecnol\u00f3gicos a ese sector.<\/p>\n\n\n\n

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